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O conceito de Teambuilding envolve o uso de atividades práticas em grupo, de caráter lúdico e interativo, que pode ter vários objetivos estratégicos para as organizações. Estas dinâmicas e jogos são realizados para simular situações do dia-a-dia, permitindo tanto a prática do trabalho em equipa quanto a aprendizagem de novos conceitos.
A semelhança entre os desafios enfrentados e a realidade das empresas, prepara o grupo para os desafios que as organizações passam nos dias de hoje. Portanto, o Teambuilding é um processo sistemático projetado não só para melhorar as relações de trabalho em equipa, como também a resolução de problemas, a tomada de decisões e a resolução de conflitos que permitem ao grupo superar as barreiras que podem surgir dentro das organizações. No fundo estas atividades alinham os trabalhadores para um objetivo comum, em que todos estão a trabalhar na direção pretendida pela organização
São vários os benefícios elencados para as organizações, nomeadamente: promover uma melhor comunicação, melhorar a performance e os resultados, fazer um melhor uso das forças individuais e coletivas, reforçar o trabalho de equipa, ajustar comportamentos, entre outros. Contudo existem pontos fundamentais que não pode descurar quando pensar numa atividade de Teambuilding para a sua equipa, assim as atividades de Teambuilding devem:
1. Proporcionar mais do que diversão: É importante que os participantes se distraiam, sim, mas os conteúdos não podem ser negligenciados;
2. Ser orientados por especialistas: Só com especialistas no assunto se consegue retirar de uma dinâmica de grupo lições práticas e úteis que vão maximizar a aprendizagem dos participantes e a sua atitude em contexto de trabalho;
3. Ser seguidos de reforços: As novas atitudes adquiridas nem sempre são fáceis de passar para a realidade laboral. Para que estas atitudes sejam interiorizadas pelos participantes devem ser apoiadas, controladas e premiadas.
Se atender a estas dicas, no final do evento os participantes ficam a conhecer-se melhor, o trabalho em equipa é otimizado e é promovido um elevado nível de motivação, ajudando os membros do grupo a melhorar as suas competências interpessoais e aumentar a sua capacidade de enfrentar os problemas no contexto laboral.
E agora?!?!? …. Mãos à Obra!!!
Andreia Mendes
HR Consultant
